آمار استنباطی - تفاوت انواع آزمون های فرض

تهیه کننده  : صالح آروندی

My Game is fair play

نه آن پاس گل زیبا، نه آن شوت ویران کننده، نه آن دوندگی های بی پایان و نه آن دست زخمی، هیچکدام به اندازه لحظه ای که توجه تک عکاس ایرانی حاضر در ورزشگاه بوریرام را به خود جلب کرد، ارزشی نداشت.

ثانیه‌ای که عشق را میان دستانش به فوتبال ایران یادآور شد. پروانه‌ای که از بخت شوم به زمین چمن آنجا رسیده بود و هر استوکی می‌توانست عمر کوتاهش را تمام کند و دستان خسته آندو او را به گوشه‌ای دیگر از دنیا برد.

این صحنه ماندگار و رفتار انسانی پسر نیک ایران، بسان لبخندیست به این فوتبال پر حرص و طمع که برای ریالی بیشتر به هیچ اخلاقی پایبند نیست. به شعارهای پر از خالی و دعواهای زرگری، به شنیده می‌شود های بی اساس، به بی‌رحمی‌های بی‌پایان، به ریختن آبروی هر انسان!

رفتار آندوی عزیز، بهترین پیام برای شعار جوانمردانه فیفا بود، به شیطنت تایلندی ها و به خودمان که عشق را میان این هیاهو به خاک سپرده ایم. خسته نباشی برادر ..

10چـیـز که مـانـع 10 چـیـز دیگر است!

1. غـرور مـانـع یـادگـیـری

2. تـعـصـب مـانـع نـوآوری
3. کـم رویـی مـانـع پـیـشـرفـت
4. تــرس مـانـع ایـسـتـادن
5. تـوهم مـانـع واقـع بـیـنـی
6. بـدبـیـنـی مـانـع شــادی
7. خـود شـیـفـتـگـی مـانـع مـعـاشـرت
8. شـکـایـت مـانـع تـلاشگــری
9. خـود بـزرگ بـیـنـی مـانـع مـحـبـوبـیـت
10. عــادت کردن مـانـع تـغـیـیـر

مقاله ISI- مطالعه طولی از اثرات رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و درک شده شرکت

قیمت این مقاله در  Sciencedirect.com
  19.95 دلار است:
 

دانلود رایگان

عنوان انگلیسی مقاله

A longitudinal study of the effects of charismatic leadership and organizational culture on objective and perceived corporate

منبع مقاله

Journal : The Leadership Quarterly - Volume 23, Issue 5, October 2012, Pages 835–848
ISI Database : ScienceDirect (Elsevier)

چکیده انگلیسی

We investigated the combined effects of charismatic leadership and organizational culture on perceived and objective company performance using a longitudinal design. Employees (N = 1214) in 46 branches of a large Dutch bank rated branch management on charismatic leadership, organizational culture in terms of work practices, as well as perceived organizational performance. Objective performance data were collected twice, two years apart. The split sample technique attenuated common source bias. Results of structural equation modeling, in which Time 1 financial performance measures were controlled, revealed that charisma increased financial performance; however culture did not do so. Culture and charisma were significantly related to perceived performance, and culture and charisma were interrelated. A longer time interval may be necessary before the effects of culture on financial performance become apparent. The findings are discussed against the backdrop of the value of intangible resources.

پروفسور سمیعی

بیمارستان فوق تخصصی و پیشرفته پروفسور سمیعی که در شهر هانوفر آلمان بنا شده و معماری آن شبیه مغز انسان است.

درود بر پروفسور سمیعی ابن سینای زمان

سه کوهنورد

مجتبی، پویا و آیدین برنگشته اند. چشمها به انتظار معجزه نشسته اند اما روزهای سپری شده امید را در قلبمان قفل کرده اند. "پسران کوهستان" مسیر ایران را به برودپیک باز کرده اند. این یک آغاز است برای " مسیر ایران" اما یک پایان غرورانگیز برای مجتبی، پویا و آیدین... حالا این راه خودشان است، مسیر خودشان است و از طناب خودشان، از نفس و عرق خودشان، اما " پسران کوهستان" هنوز برنگشته اند.

توماس لامل : من کاملا اطمینان دارم که به علت ارتفاع بالا و از دست دادن آب بدن هیچکدام از این سه نفر دیگر زنده نیستند.

روز مرد

سلامتی اونایی که قلبشون شکست
اما این دلیلی نشد براشون تا قلب کس دیگری رو بشکنن
چون روحشون بزرگ بود
چون مرد بودن..
روز مرد بر مردان "واقعی" مبارک!

سال نو مبارک

می آید و می رود سالی از پی سالی..

کاش نیک دریابیم تمام زندگی لحظه ای بود..

لحظه ای که اشکی از چشمی ستاندیم و لبخندی بر لبی نشاندیم..

فرا رسیدن لحظات خوش نوروز را صمیمانه به تمام دوستان عزیز ، هم دانشگاهیان محترم و اساتید گرامی تبریک عرض می کنیم..

به امید موفقیت های بیشتر در تمامی عرصه های علمی در سال 92..

معرفی نرم افزارهای کاربردی رشته مدیریت بازرگانی

تهیه کننده : صالح آروندی